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Call of Duty

Activision Blizzard citato in giudizio dalla California per incidenti di molestie sessuali sul posto di lavoro

Lo stato della California ha intentato una causa contro Activision Blizzard per la presunta cultura tossica del posto di lavoro dell’azienda che è stata descritta come un luogo di lavoro da “frat boy”.

Lo stato della California ha intentato una causa il 20 luglio 2021 contro Activision Blizzard per quello che affermano essere un ambiente di lavoro sessista e discriminatorio nei confronti delle dipendenti di sesso femminile in numerose occasioni, sostenendo inoltre che si sono verificati incidenti di molestie sessuali presso Blizzard.

La causa, riportata da Bloomberg Law, afferma che gli uffici di Activision Blizzard avevano una “cultura del posto di lavoro da confraternita” che includeva molti incidenti scioccanti. La causa sostiene che i dipendenti di sesso maschile “beverebbero abbondanti quantità di alcol mentre strisciano attraverso vari cubicoli dell’ufficio e spesso si impegnano in comportamenti inappropriati nei confronti delle dipendenti di sesso femminile”.

Il Dipartimento per l’occupazione e l’alloggio equo della California sostiene inoltre che Activision Blizzard ha discriminato le dipendenti donne fornendo stipendi, benefici e contratti più bassi che differivano dalle controparti maschili. La causa sostiene che le dipendenti di sesso femminile hanno subito numerosi incidenti di molestie sessuali lavorando negli uffici Blizzard.

Alcuni dipendenti di sesso femminile che hanno lavorato a World of Warcraft presso Blizzard hanno dovuto lavorare con dipendenti di sesso maschile che ci provavano con loro o flirtavano con loro durante gli incontri sul posto di lavoro, sostiene la tuta. Alcuni di questi maschi erano anche supervisori di reparti.

Un’altra sezione sostiene che un dipendente di sesso maschile di Blizzard dia le sue responsabilità a una dipendente di sesso femminile per darsi più tempo per giocare a Call of Duty al lavoro.

Una delle accuse più orribili nella causa afferma che una dipendente si è tolta la vita durante un viaggio aziendale con il suo supervisore maschio. La causa sostiene che la dipendente abbia subito estese molestie sessuali all’interno dell’azienda.

La causa sostiene inoltre che i dipendenti di sesso maschile hanno condiviso contenuti sessuali espliciti durante le feste di lavoro, comprese le immagini esplicite tra loro.

Molti degli incidenti a cui si fa riferimento si sono verificati presso la divisione Blizzard Entertainment di Activision Blizzard. Blizzard Entertainment è supervisionata dal presidente J. Allen Barrack, a cui si fa riferimento nella causa.

La causa completa, depositata nella giurisdizione del tribunale dello stato della California, può essere letta nella sua interezza qui.

Il Department of Fair Employment and Housing afferma di aver tentato di collaborare con Activision Blizzard per affrontare i problemi negli ultimi anni, anche quest’anno. Ma il dipartimento non era soddisfatto delle risposte di Activision e riteneva che l’azienda non fosse riuscita ad affrontare adeguatamente le situazioni e le disuguaglianze sul posto di lavoro.

Activision Blizzard ha rilasciato un lungo commento a più punti vendita sulla causa. La società nega le gravi accuse della causa e va persino dietro ai “burocrati” dello stato della California, sostenendo che le società stanno lasciando la California per il governo dello stato.

La dichiarazione di Activision Blizzard richiama direttamente la causa della California per aver sollevato il suicidio della dipendente nella causa, affermando che è “vergognoso”, ma non ha chiarito l’incidente stesso come affermato nella causa.

Il comunicato si conclude affermando che Activision Blizzard “siamo fiduciosi nella nostra capacità di dimostrare le nostre pratiche come un datore di lavoro con pari opportunità che promuove un ambiente di lavoro solidale, diversificato e inclusivo per le nostre persone.

La dichiarazione completa di Activision Blizzard è di seguito:

Apprezziamo la diversità e ci sforziamo di promuovere un luogo di lavoro che offra inclusività per tutti. Non c’è posto nella nostra azienda o settore, o in qualsiasi settore, per cattiva condotta sessuale o molestie di alcun tipo. Prendiamo seriamente ogni accusa e indaghiamo su tutte le affermazioni. Nei casi relativi a cattiva condotta, è stata intrapresa un’azione per risolvere il problema.

Il DFEH include descrizioni distorte, e in molti casi false, del passato di Blizzard. Siamo stati estremamente collaborativi con il DFEH durante tutta la loro indagine, incluso fornendo loro dati e ampia documentazione, ma si sono rifiutati di informarci sui problemi che hanno percepito. Erano tenuti per legge a indagare adeguatamente e ad avere discussioni in buona fede con noi per comprendere meglio e risolvere eventuali reclami o dubbi prima di avviare un contenzioso, ma non lo hanno fatto. Invece, si sono affrettati a presentare una denuncia imprecisa, come dimostreremo in tribunale. Siamo disgustati dal comportamento riprovevole del DFEH di trascinare nella denuncia il tragico suicidio di un dipendente la cui scomparsa non ha alcuna incidenza su questo caso e senza riguardo per la sua famiglia in lutto. Anche se riteniamo che questo comportamento sia vergognoso e poco professionale, purtroppo è un esempio di come si sono comportati nel corso della loro indagine. È questo tipo di comportamento irresponsabile da parte di burocrati statali irresponsabili che stanno spingendo molte delle migliori aziende dello stato fuori dalla California.

L’immagine che il DFEH dipinge non è il posto di lavoro Blizzard di oggi. Negli ultimi anni e dall’inizio dell’indagine iniziale, abbiamo apportato cambiamenti significativi per affrontare la cultura aziendale e riflettere una maggiore diversità all’interno dei nostri team di leadership. Abbiamo aggiornato il nostro Codice di condotta per enfatizzare un rigoroso focus sulla non ritorsione, abbiamo ampliato i programmi interni e i canali per i dipendenti per segnalare violazioni, inclusa la “Lista ASK” con una linea diretta per l’integrità riservata, e abbiamo introdotto un team di relazioni con i dipendenti dedicato alle indagini sui dipendenti preoccupazioni. Abbiamo rafforzato il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione e abbiamo unito le nostre reti di dipendenti a livello globale, per fornire ulteriore supporto. I dipendenti devono anche seguire una formazione regolare contro le molestie e lo hanno fatto per molti anni.

Ci impegniamo enormemente per creare pacchetti e politiche retributivi equi e gratificanti che riflettano la nostra cultura e la nostra attività e ci impegniamo a pagare equamente tutti i dipendenti per un lavoro uguale o sostanzialmente simile. Adottiamo una serie di misure proattive per garantire che la retribuzione sia guidata da fattori non discriminatori. Ad esempio, premiamo e compensiamo i dipendenti in base alle loro prestazioni e conduciamo ampi corsi di formazione antidiscriminazione anche per coloro che fanno parte del processo di retribuzione.

Siamo fiduciosi nella nostra capacità di dimostrare le nostre pratiche come un datore di lavoro con pari opportunità che promuove un ambiente di lavoro solidale, diversificato e inclusivo per le nostre persone e ci impegniamo a continuare questo sforzo negli anni a venire. È un peccato che il DFEH non abbia voluto impegnarsi con noi su ciò che pensavano di vedere nelle loro indagini”.

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